質檢中心創新多元化激勵機制 開展“明日之星”評選活動

　　隨著質檢中心的快速發展，人才培養成為質檢中心繼續發展的重要因素，質檢中心常務副主任洪濤同志尤為關注人才引領工作，他不斷創新工作理念，在質檢中心逐步推行物質激勵與精神激勵相結合的工作方法。

　　春節后，為鼓舞新入職員工，樹立青年模范，在他的推動下，質檢中心舉辦了“明日之星”評選大賽，評選范圍是剛入職一年左右的員工，設立獎項的目的是樹立新進員工的自信心，幫助他們尋找自己和身邊人員的閃光點，營造人人爭當標兵的文化氛圍。獎項設立之初受到了不少人員質疑，新進員工正處于學習階段，還沒有什么大的貢獻，他們值得獎勵么?但是洪濤主任堅定地認為，新進員工只要引領的好，他們將是質檢中心未來發展的核心力量，所以盡量去放大每個人哪怕一點點的閃光點，就能讓無數個小光點匯聚成閃耀的光源，照亮所有新進員工成長的道路。

　　本著這樣的理念，質檢中心監管部通過策劃制定了“明日之星”評選方案，方案共包括五大部分：理論考試、實操考核、民主評議、群眾公認度、個人工作報告以及加分項。基于優中選優的原則，各試驗部門與監管部積極配合，歷時一個月，評選資料上千頁，中心全員參與評選，最終于4月初從各部門新進人員40人中評選出10位明日之星。

　　從他們身上，我們看到了不同的閃耀之處，黃澄江、楊德江、韓春光、楊恒甲在高分子材料專業急需用人的關鍵時期迎難而上、踏實肯干、獻計獻策，快速成長為中心新進人員中的領軍人物;王超奇、張鍇在混凝土室每天與石頭、砂子、水泥打交道，汗水常常隨著每天揮動的鐵锨滴落在泥砂中，忙忙碌碌、默默無聞，從無抱怨;樣品室海陸豐每天與成包成捆的樣品打交道，頂烈日、踏嚴寒，不叫苦不叫累，認真把好產品第一道關;樊鵬輝、蘇遠運作為一線試驗人員在日常工作中學習認真，基本功扎實;新人許亞飛也因勤學苦干和過硬的本領被推薦到外駐點奉獻自己的青春。還有很多很多此次評選中涌現出的閃光點，它們像一盞盞明燈照亮每一個人今后在工作中該走的道路。

　　質檢中心對評選出的獲獎人員進行了人均3000元的獎勵，希望他們在今后的工作中繼續努力，用行動引領身邊的人員，同時也鼓勵所有新進員工以此為激勵，勤學本領，踏實肯干，用飽滿的工作熱情和積極的創造性成長為下一屆最閃耀的明日之星。

　　本次活動極大地鼓舞了新進員工的積極性，質檢中心在日常工作中也正在逐步設立產量星等日常獎項，更準備在下一步的工作中圍繞“激勵”的理念創新更多的方法，設立更多的獎項以鼓舞到更多的人員，從注重對員工的物質獎勵到精神獎勵，希望多元化激勵能讓老員工、新員工都能產生榮譽感、成就感、自豪感和幸福感，激發出更多的積極性與創造性，讓一顆顆閃耀之星令質檢中心的未來更加輝煌，讓質檢中心快速發展，成為制品院乃至中鋼集團那顆最閃耀的新星。